POR QUE FALAR DISSO EM SUA EMPRESA?
D&I + Estratégia = Resultados
Empresas com mais diversidade de gênero e étnico/cultural têm mais chances de terem melhores resultados financeiros
(McKinsey, 2020)
Gênero
Étnico-Racial
dos profissionais consideram Diversidade como um importante fator ao escolher um empregador
(Glass Door, 2014)
da receita de empresas mais diversas vem de produtos e serviços inovadores, contra 25% das empresas do grupo de comparação.
(BCG & TUM, 2017)
dos millennials deixariam seu atual emprego por uma empresa mais inclusiva
(Deloitte, 2018)
maior é o CAGR da receita em 5 anos em empresas de vanguarda em D&I do que a média das empresas
(Heidrick & Struggles, 2020)
O que fazemos?
Diferenciais
SEGURANÇA PARA A EMPRESA E COLABORADORES
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Conformidade com LGPD e CCPA
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Informações autodeclaradas pelos funcionários
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Plataforma segura (datacenter com certificação ISO 27001)
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Os dados da pesquisa sem individualização
PLATAFORMA E METODOLOGIA
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Metodologia própria de pesquisa, análise e quantificação de D&I mostrando tendências e focos de ação importantes
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Plataforma exclusiva de analytics de D&I da Diversitera – o Diversitrack™
VISÃO ESTRATÉGICA DO NEGÓCIO
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Buscamos entender ao máximo seu negócio e o contexto de toda sua cadeia de valor
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Como o ambiente diverso e inclusivo pode gerar resultados, não apenas imagem institucional? São perguntas como essa que vamos responder juntos.
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Experiência, responsabilidade e o equilibrio que o tema Diversidade e Inclusão requer
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Consideramos cada população minorizada, suas características únicas, principais vieses e preconceitos que enfrentam, assim como desafios para sua inclusão plena
LEITURA ESPECIALIZADA
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Como todo investimento em projetos estratégicos de crescimento, métricas dão o norte para aperfeiçoamento e ajustes ao longo da jornada e ajudam a estabelecer conexões com a alta liderança, provar valor e justificar mais investimentos através dos resultados